Aufzeigen der bestehenden Personalvorsorge-Lösungen mit Darstellung des Deckungsgrades für die Risiken Invalidität, Tod und Alter sowie in Bezug auf die Lohnstruktur des betreffenden Unternehmens. Ausführliches Zahlenmaterial, erklärender Bericht mit konkreten Anpassungsvorschlägen. Ausarbeiten neuer Konzepte oder Kadervorsorgelösungen.